• Une influence positive
  • Pour tous

Nous aurons une influence positive sur la société en œuvrant pour l’inclusion et le développement économique, en étroite collaboration avec nos collaborateurs et les communautés locales.

  1. Nous favorisons une culture d’entreprise diverse et inclusive et veillerons à ce qu’au moins 40 % de nos fonctions de management soient occupés par des femmes.

    En 2017, nous avons employé chez Coca-Cola en Belgique et au Luxembourg, 2309 personnes. Parmi celles-ci 79% étaient des hommes et 21% des femmes. En 2017, 29% des postes de direction étaient, au sein de Coca-Cola European Partners Belgium-Luxembourg  et Coca-Cola Services, occupés par des femmes.

  2. Nous renforcerons notre contribution à la société en augmentant le volontariat de nos collaborateurs et en apportant notre soutien à des projets locaux.

    En 2017, 850.000 € ont été dépensés pour soutenir des projets communautaires locaux.

  3. Nous soutiendrons des initiatives aidant les jeunes à acquérir l’employabilité, les compétences et la confiance nécessaires pour réussir.

    En 2017, 15.000 jeunes ont visité notre centre de production et de distribution high-tech à Wilrijk.

L’année de référence est 2010 et les objectifs sont fixés pour 2025, sauf indication contraire.

*Les objectifs fixés pour 2017 dans cet article s'appliquent au marché belgo-luxembourgeois.