Les deux entreprises constituant
Notre ambition d’entreprise durable est de recruter, former et motiver des collaborateurs compétents venant d’horizons différents. C’est essentiel. Nous voulons recruter des collaborateurs talentueux qui coopèrent, avec professionnalisme et optimisme, dans un environnement de travail ouvert.
Nous sommes convaincus qu’une culture d’entreprise dynamique et un environnement de travail favorable contribuent à l’épanouissement de collaborateurs dans un climat de travail agréable. Cela a un impact positif sur la productivité. Dans la pratique :
- nous favorisons une culture d’entreprise inclusive ;
- nous recrutons des talents et leur donnons l’occasion de se développer ;
- nous œuvrons sans cesse à un environnement de travail sain et positif.
1. Culture d’entreprise inclusive
Coca-Cola Belgique et Luxembourg compte de nombreuses nationalités. Nous recrutons des personnes qui ont du talent, quelle que soit leur origine, leur âge, leur sexe, leur orientation sexuelle ou leur handicap. Chaque collaborateur a la liberté de s'épanouir et nous voulons qu’il se sente bien chez nous. C’est une valeur intrinsèque de notre marque et de notre entreprise.
Nos investissements dans une culture d’entreprise inclusive s’expriment sous les formes suivantes :
La diversité en action
Depuis 2012,
Le Belux D&I Council s’est chargé de la transposition locale. L'accent est mis sur le sexe, la génération et l’origine géographique.
Réseaux
Pour favoriser la diversité des genres, nous avons mis sur pied les Coke’ttes chez
Formations
Nous encourageons tous les collaborateurs à élaborer un « plan de développement individuel », qui lui permettra de mieux cerner ses perspectives. Chez
- 70% du développement se fait sur le lieu de travail.
- 20% viennent du coaching et du feed-back.
- 10% viennent des formations formelles.
Nos collaborateurs peuvent ainsi développer leurs talents de plusieurs façons.
Programme de fin d’études
Chez
Depuis 2011, 52 diplômés belges et luxembourgeois ont déjà suivi ce parcours emploi-formation européen exclusif pour notre entreprise. De plus, la dimension internationale renforce l’entente entre les départements de
2. Normes de sécurité de premier plan
L’objectif de notre politique en matière de sécurité est un environnement de travail sans accident avec des normes de sécurité rigoureuses. Voilà pourquoi nous travaillons à une approche homogène pour tous nos sites et appliquons les mêmes normes pour les collaborateurs internes et externes. Les résultats sont au rendez-vous. Fin 2013, nos trois sites de production ont à nouveau décroché la certification Occupational Health and Safety OHSAS 18001. Notre taux d'accident est passé de 1,9 accident pour 100 collaborateurs à temps plein en 2012 à 1,2 en 2015.
D’ici à 2020, nous visons un environnement de travail sans aucun accident.
3. Culture du bien-être
Tous les collaborateurs qui ont des problèmes privés ou professionnels peuvent faire appel à l’Employee Assistance Program (Coca-Cola European Partners) ou s’adresser à l’Employee Relations Consultant (Coca-Cola Services), un service d’information confidentiel qui les aide en cas de problèmes professionnels ou privés tels un décès, du stress ou des difficultés financières.
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